Je veux agir en interne

Vous occupez un poste de direction ou de gestion des ressources humaines

Connaître, prévenir, intervenir

Il vous appartient de bien connaître les formes d’expression du racisme dans votre administration (propos, violences, différences de traitement), ainsi que les initiatives à adopter pour mieux les prévenir. Parce que vous êtes la ou le premier-e interlocuteur-rice des personnes qui en feraient l’objet ou qui en seraient témoin au sein de votre administration, il est de votre responsabilité de connaître les enjeux et sanctions judiciaires de ces comportements, et de mettre en place des mécanismes internes de prévention, d’alerte et de traitement des situations signalées. A cette fin, vous trouverez ci-dessous divers guides qui vous sont spécifiquement adressés. Il vous est également possible de faire appel à des organismes de formation.

Si vous cherchez à évaluer les pratiques de disrimination dans votre structure, le guide CNIL vous permet de savoir ce que vous pouvez faire et ne pas faire.

Former, informer, diffuser

Dans un second temps, c’est à vos employé-e-s que vous pouvez proposer d’être informé-e-s, sensibilisé-e-s et même formé-e-s, en particulier à leur arrivée dans votre structure. Des guides pratiques, mettant en scène des situations concrètes et les postures que l’on peut adopter, mais également divers supports de sensibilisation et d’information, peuvent être diffusés dans des espaces fréquentés (accueil, cafétéria…) ou sur votre intranet. Cet espace numérique peut enfin proposer une liste de liens pertinents (www.defenseurdesdroits.fr, www.stop-discrimination.gouv.fr, www.egalitecontreracisme.fr, etc.).

Vous êtes employé-e

Afin d'agir contre les différentes formes d'expression du racisme, il est important de bien connaître les conditions d’existence de tels comportements, leurs formes d’expression, leurs enjeux judiciaires et les actions à adopter pour les prévenir, les corriger et les sanctionner.
Si vous adhérez à un syndicat, cette structure peut être un vecteur privilégié de diffusion et de recueil d’informations et de documents.

Dans tous les cas, vous pouvez agir si...

...vous avez été directement touché-e par une situation de racisme ou de discrimination au sein de votre structure. Dans ce cas, reportez-vous à cette page.

...vous avez été témoin de racisme ou d’une discrimination au sein de votre structure. Dans ce cas, cliquez ici pour savoir comment agir.

Responsable, il est de votre obligation d’intervenir pour faire cesser la situation dont vous êtes témoin ou saisi-e, et de signaler, si besoin, le manquement professionnel à l’origine de cette situation.