Le dialogue social et la gestion de la diversité

Issu d’un travail collectif ayant réuni des chercheurs, des représentants d’entreprises et des organisations syndicales, ce guide vise à fournir aux partenaires sociaux des pistes de réflexion pour comprendre les enjeux du dialogue social sur la diversité. Outre de nombreux exemples d’innovations en la matière, il contient des informations pratiques et des extraits d’accords à l’usage des négociateurs et de tous ceux qui misent sur le dialogue social pour faire progresser le management de la diversité.

Objectifs:

• clarifier les objectifs d’un dialogue social autour des politiques de management de la diversité ;
• faire le point sur les contraintes légales de concertation en regard de certains publics-cibles ;
• identifier les acteurs du dialogue social lié à la diversité et les différents niveaux de négociation ;
• donner des éclairages sur les multiples conceptions de cette notion de management de la diversité parmi les partenaires sociaux ;
• faire un bilan des processus de gestion des ressources humaines concernés par ces politiques ;
• proposer un guide pour mener à bien les négociations en identifiant les facteurs de succès liés à chaque étape