Mairie d’Aubervilliers

Ville de 85 000 habitant.es de Seine Saint Denis, Aubervilliers est un territoire de lutte contre les discriminations de longue date ; les premiers projets structurants y ont été développé par les institutions dès la transposition des directives européennes, avec un projet EQUAL porté par la Mission locale. La Mairie d’Aubervilliers coordonne depuis 2011 un Plan local de prévention et lutte contre les discriminations suite à un diagnostic réalisé en partenariat avec l’ACSE/CGET.

DISPOSITIFS

Plan local de prévention et lutte contre les discriminations, (Plan local de PLCD)

Le plan local est composé des volets suivants :

• Prévention des discriminations (approche intégrée égalité)
• Accès au droit pour les victimes de discriminations
• Participation citoyenne

Piloté par la Ville d’Aubervilliers avec le soutien de l’Etat, ce plan partenarial a pour ambition de réunir tous les acteurs locaux souhaitant prévenir et lutter contre les discriminations.

La mission lutte contre les discriminations de la Ville, qui le coordonne, a également un rôle de mission « ressource » sur la thématique des discriminations, pour la collectivité et sur le territoire.

Mission droits des femmes et lutte contre les discriminations

Focus sur une des actions de lutte contre le racisme : le projet « Déconstruire les stéréotypes pour vivre ensemble sans discrimination »

Une démarche intégrée de prévention et lutte contre les discriminations et le racisme a été développée à l’échelle d’un quartier, par un groupe  de travail participatif.

Ce groupe de 12 professionnel.les, issus de multiples structures et  habitant.es bénévoles investi.es de lutte contre les discriminations est maitre du déroulement du projet à chaque étape, avec le soutien du Plan de PLCD.  « Comment se positionner face aux manifestations du racisme et des préjugés, comment réagir au mieux ? » était la principale question qui a guidé les travaux du groupe. Le fruit de ses travaux du groupe a été retranscrit dans un livret de sensibilisation (« Guide pour l’égalité »). Une affiche de communication a également été créée et diffusée (« Engagé.es contre les discriminations : l’égalité pour tous »).

Le groupe continue à se réunir et travailler, dans deux directions :

• la diffusion de leur expérience et du guide aux autres acteurs locaux du quartier voire de la commune
• la réalisation d’actions participatives avec les habitant.es du quartier

Guide pour l'égalité.pdf